“Coaching”

Método para mejorar el rendimiento de las personas

«No es sólo una técnica para ser aplicada de una manera rígida,
es una manera de dirigir, de tratar a las personas,
una manera de pensar y de ser»

John Whitmore

El coaching no se centra en los errores pasados, sino en las posibilidades futuras.

El coaching da resultados a causa de la relación de apoyo entre el coach y el coachee, y de los medios y el estilo de comunicación utilizados. La persona toma conciencia de los hechos no a través del coach sino de sí misma, estimulada por aquél.

El objetivo de mejorar es fundamental, pero de lo que se trata es de averiguar la mejor manera de conseguirlo.

El coaching consiste en liberar el potencial de una persona para incrementar al máximo su desempeño. Consiste en ayudarle a aprender en lugar de enseñarle.

 

La confianza en sí mismo se demuestra cuando tomamos decisiones y medidas de éxito y reconocemos toda nuestra responsabilidad en ambas.

Si no cambiamos de rumbo, es probable que terminemos en el sitio hacia el cual nos dirigimos.

La responsabilidad requiere decisión. La decisión implica libertad.

Desarrollar la conciencia y la responsabilidad es la esencia del buen coaching.